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经典猎头
  经典猎头是国内较早的专业人才服务机构,致力于为客户提供中高级技术、营销、管理人才及特殊岗位的招聘和相关人力资源管理咨询服务。
我们的团队由一批具良好的教育背景、熟悉人才测评甄选等HR流程管理、具有丰富企业HR高层管理经验和猎头公司工作经验的专业人士组成,同时都接受过专业的训练并具有注册人才中介师从业资格。我们致力于为客户提供"迅速、准确、高效和高度个性化的服务"。迄今为止,我们已为众多国内公司成功猎取了大量的精英人才,得到了服务企业的高度认同与尊重。

经典猎头的优势:
  经典猎头立足于中国经济中心上海,依托专业行业渠道、网络渠道而发展,具有上海地区其他人才交流机构无法比拟的资源优势,时时关注着专业领域内的优秀人才的发展动向,这些都为我们给客户提供优质的猎头服务创造了良好的条件;我们拥有数十位经验丰富的国际级猎头专业人士;此外,我们已与全国各大城市的知名人才机构建立了良好的合作伙伴关系,从而更有效地实现跨地域猎头、资源共享。
1、丰富的行业人才数据库
2、资深的猎头顾问与人力资源咨询专家团队
3、科学的人才测评辅助工具
4、高度诚信的行业服务品牌
5、互动显著的网络与媒体优势
经典猎头的信念: 人才资本是最有潜力的增值资本。
经典猎头的服务对象:
各领域的优秀企业、成长性良好的企业
综合素质优秀的职业经理人、具核心竞争优势的专业人才、追求卓越的个人
经典猎头的使命:
为企业寻找职业化人才、注入发展动力,
为人才规划美好前程、实现其自身价值。

猎头服务方式

一、 普通猎头
1.服务方式:按标准业务工作程序进行。
2.收费标准:服务费为委托寻访职位年薪的20-30%(其中,年薪5万以下固定收费为1.5万元;年薪5-10万,取费为年薪的30%;年薪10-20万,取费为年薪的25%;年薪20万以上,取费为年薪的20%)。签订合同时将收取服务费的30%作为预付金,剩余服务费于被录用的推荐人选上班一周内付清。保证期内对于正常原因离职或被辞退的,负责免费在同样期限内提供合格人选。如在一个职位连续推荐三次人选均无法通过三个月试用期,将只收取猎寻费用总额的50%。
3.服务分析:
* 不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才
* 简化企业对人才的人事调查,不必担心支付定金后猎头公司没有成效的答复
* 在寻访周期上更有保证
* 在人才素质上将更加符合客户的需求
二、 长期多职位猎头委托
1.服务方式:对于高级人才需求量较大和长期需要高级人才猎头服务的稳定性客户,通过一次性支付较高的基础委托金,将会获得服务品质接近甚至部分指标优于普通猎头项目的服务,这样客户总体支付的费用低于普通猎头项目。业务流程与普通猎头项目相同。
2.收费标准:根据客户委托职位和人数确定(5-10人)基础委托金(基础委托金可约定为退还和不退还),一般为5万-15万元(一次性支付)。客户仅需支付相应年薪的15-20%。合作期满,基础委托金约定为可退还项目,扣除成功推荐人员的服务费外,剩余部分全部退还。
3.服务分析:
* 平均费用低于普通猎头服务,可以节省客户的人才引入成本
* 减少了三个月内离职仍需支付部分费用(成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上)
* 由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高
* 客户可获得长期的人才需求支持
三、 定向猎头
1.服务方式:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业,客户指定具体人选,由经典猎头采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。(候选人是客户自己选定,无试用保证期)
2.收费标准:一般猎头预付金为0.3-0.6万元(外地的增加一倍或对发生费用实报实销),定向猎头费用为人才年薪的20%(特殊项目另议),于人才成功上岗三日内付清。
3.服务分析:
 * 可避免熟人之间难以谈判待遇
 * 避免客户与竞争企业直接进行摩擦
 * 提高猎头的成功率

四、经典猎头将严格遵循猎头项目流程控制表执行每个项目。
<猎头项目流程控制表>

五、猎头资费标准

· 资费标准
费用支出方式一:
费用为猎取对象年薪的30%。
费用支出方式二:
按照猎取对象的职位以及能力要求,双方谈定一个固定数额作为猎头服务费用。
· 支付方式
为了保证服务的顺利进行,我们建议您用以下方式付款:
1) 保证金:全部费用30%,于合同签定之日支付;
2) 人选报到上班一周内付清余款。
· 互谅条款
经典猎头提供给客户的所有候选人自提供之日起十二个月内都视为经典猎头的候选人。在此期间内如客户或客户介绍的第三方雇佣经典猎头的候选人,以上收费条款同样适用。
· 保证期
如果经典猎头的候选人在自雇佣之日起三个月内由于任何原因(被迫)离开,经典猎头将负责免费提供替换合格人选。 在两年内不与已推荐录用的人选主动接触,保证其工作稳定性。