在市场经济条件下，设计薪资福利制度一定要体现激励因素，这样才能吸引人才、留住人才。

具体方法：

a.一岗多级；

b.企业自聘专业技术职务；（专业技术人才）

c.与考核指标挂钩（基本工资+奖励工资）；（生产、销售）

d.与工作业绩挂钩（根据绩效评估等级确定增薪比例）；

e.根据行业性质，确定不同工资结构和发放办法（如房产、销售、工厂、公司）。

具体工作:

制定薪资分配方案(薪资调查)

考勤和假期管理

工资发放(信用卡)

人员/工资 月/年报表

加班费结算（加班管理）

个人所得税

社会保险金管理（四金）

工会经费拨缴

人身意外险、寿险、补充养老保险、家庭财产保险等

员工特别待遇管理（电话费、住房补贴、出国旅游、交通补贴等）

医疗（病假的扣减）

住房贷款

员工工伤、死亡福利

特别奖（年终奖金发放）

出差待遇

工资总额预算、核定、预清算、正式清算

人工成本的计算和控制