北京：跳槽只为觅“伯乐”-培训_企业内训_企业管理
刚毕业的时候，李立宏在郑州一家报纸做记者，有不错的薪水，后来经人举荐到四川的一家媒体，直接上司对他非常赏识，遂鼓动他去四川的一家杂志社，其实，当时李立宏在报社时的薪水比这家媒介所给出的大约超出1倍，若为金钱，大可以不来，但是，其后来的上司言辞恳切，在两人交谈过程中，也都有相见恨晚之意，理念非常接近，李立宏遂加盟这家刊物。
随后一年多时间，上司一直很信任他，把一些重要的专题策划都交给他独立操作，于是李立宏的一篇篇重头新闻见于这家杂志，不久，他便为上司和杂志倚重，在行业内也声誉雀起。这时候，北京某同类媒介注意到他，并开始接触，游说其加盟，开出的条件非常优厚，薪水和职位都非那家杂志可比。但是，李立宏感于上司的知遇之情，遂婉言谢绝。
后来发生的事情，让李立宏始料不及，2004年底，杂志投资方对于中高层管理人员进行调整，其直接上司被调到另外部分，新任上司以人为壑，对以前上司比较亲近的人持不信任态度，大的专题，已经很难再接手，令李立宏处境尴尬。
而在此过程中，知名IT企业TOM一直邀请其加盟，于是，他于2004年底加盟TOM.李立宏常感慨，如果直接上司留在那里，也许自己不会走，但是，很多事情不是经理人可控的。对一些才华出众的人来说，跳槽的主要因素，往往不是薪水，而在不再有伯乐的欣赏，不再有万里纵横的自由和机会。