2004年中国经理人薪酬大调查说明-培训_企业内训_企业管理
调查区域：
本次薪酬调查的数据均取自前程无忧所推出的各行业薪酬福利调查。前程无忧的调查涉及的主要城市包括北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、武汉、重庆、西安、昆明、大连、济南、青岛、沈阳、长沙等大中城市，广东省的其他二级城市也在被调查之列。我们只选择以北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、成都、沈阳等具有代表性的城市，对相关数据进行分析，以说明中国经理人在2004年度的薪酬变化大势。
职位：
本次调查涉及的职位既包括首席执行官/总经理、副总经理、总监、总裁/总经理助理等高级管理职位；也包括行政/人事/后勤、销售、财务/审计/统计/金融、生产/营运/工程、建筑/房地产、餐饮/娱乐等行业、市场/公关/广告、计算机/互联网/通讯、物流/贸易/采购、咨询/顾问等11个职能大类的200多个职位。《经理人》选择了首席执行官/总经理、副总经理、行政/人事总监、人事经理、财务总监、财务经理、销售总监、销售经理、市场/广告总监、市场/营销经理、首席技术执行官、技术总监/经理、信息技术经理、工厂经理/厂长、总工程师/副总工程师、项目经理、物流经理等部门经理或以上的职位进行了数据采样和分析。
行业：
前程无忧的调查共涉及17个行业，包括信息技术和互联网（计算机软硬件，通讯） 、电子技术、金融（银行，风险基金） 、贸易、快速消费品（食品，饮料，化妆品） 、耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品）、咨询业 、生物/制药/保健/医药、建筑/设计/装潢、酒店/餐饮、广告业 、加工/制造（工业自动化，设备，零部件）、化工/能源、交通/运输/物流、批发和零售、房地产及中介、服务业等。我们只选择了金融、房地产、耐用消费品、快速消费品、信息技术和互联网、生物/制药/保健/医药等支柱性行业。
另外，对于男性经理人和女性经理人的薪酬差距，本刊给予了特别关注。以通用型职位行政/人事总监和人事经理为代表，涉及行业包括信息技术和互联网、快速消费品和耐用消费品。
调查的企业性质：
既包括外商独资和合资/合作类型的欧美企业，也包括民营/私营企业和国营企业。
调查报告的采样来源：
本次调查的总样本数为217万条。采样方式包括：全国范围内的企业合作参与调查；高级猎头的数据库中企业提供的实际offer和相应岗位实际个人收入状况；前程无忧个人信息资料库，包括当年有效更新的简历和当年有效投递的简历。
经理人薪酬构成：
在薪酬大调查中，《经理人》杂志对经理人的薪酬构成做了统一的界定，平均年薪的定义为：所有税前以现金形式的收入（不包括福利及其他非现金形式的收入）
调查报告：本次薪酬调查数据是由《经理人》提出策划和需求，从前程无忧的相关数据报告中提取的。
（注：图表中提及的50分位值，表示有50%被调查者的薪酬小于此数据，反映市场的中等水平；90分位值，表示有90%被调查者的薪酬小于此数据，10%被调查者的薪酬数据等于或大于此数据，反映市场的高端水平。）