总裁薪酬与业绩

最近的一项研究分析发现，ＣＥＯ的业绩与公司净销售额的相关度只有１１％，而ＣＥＯ的薪酬却呈现逐年看涨的趋势。实际上，高薪与低回报的矛盾一直没有得到缓解过，一些企业业绩不佳甚至亏损而总裁拿高薪的现象并不少见。

本文认为，财富的价值对于更多的职业经理人而言，更多的是一种责任、一种使命、一种管理水平、一种发展与战略的能力体现。

我们最应关注的是如何使总裁薪酬与企业业绩同步水涨船高，关注企业高管业绩体系与机制的完善。对此有薪酬研究专家指出，过去大多数ＣＥＯ的合同均列明薪酬与公司的股价挂钩，但是这在不久的将来有望得到改变，因为越来越多的公司趋向于将ＣＥＯ的报酬与能否实现特定的财务指标，例如与利润增长率等相挂钩。国内很多上市公司也建立了薪酬委员会，加强了对企业高管薪酬的问责与监控。但如果没有一个与之相对应的考核体系，高管的业绩就无从定量、定性；没有一个高透明度的薪酬明示制度，企业中层和员工也会感觉不公平，并因而导致企业难有作为。

在谈到高管薪酬与业绩挂钩时，我们更应该关注关乎公司业绩的财务报表的真实性，关键是要真正建立起确保会计财务报表准确和真实的有效机制。只要企业效益足够好，该拿的还是要拿，合法地得到阳光财富，这是社会的公平所在。