美银行性别歧视案主要原告获赔 小女子斗倒大公司--外企财务管理培训

华尔街第二大投资银行———美国摩根·斯坦利公司7月12日就有关该公司的性别歧视指控与各原告及控方代表美国平等就业机会委员会达成和解，同意赔付5400万美元，案件一主要原告获赔1200万美元。

这起官司要追溯到1998年，摩根·斯坦利公司一位名叫阿莉森·席弗林的女员工控告公司因性别歧视不给其提供职务晋升机会，并就此向美国平等就业机会委员会提出申诉。随后，有更多女性职员提出类似起诉。但摩根·斯坦利对此一直予以否认。席弗林于2000年被公司解雇。

平等就业机会委员会认为，自1995年以来，摩根·斯坦利在工资和就业机会上确实存在对女性员工的歧视行为，并于2001年向法院提起控诉。去年，该委员会同摩根·斯坦利在这一问题上的谈判以失败告终。

今年7月12日，就在法庭开庭审理此案的几小时前，摩根·斯坦利公司与平等就业机会委员会就一项19页的协议书达成一致，决定庭外和解，并得到法庭批准。

曼哈顿联邦法院当天宣布了摩根·斯坦利公司和平等就业机会委员会的协议内容。根据协议，这起官司中的主要原告、公司前雇员阿莉森·席弗林将获得公司1200万美元的赔偿；同时，摩根·斯坦利还要拿出4000万美元用于支付给所有自称于1995年1月1日后任何时间在公司受到性别歧视的女性；另外，摩根·斯坦利还需拿出200万美元，在公司开展差异培训和反歧视培训项目。

不过，摩根·斯坦利在和解协议中并未承认存在性别歧视行为，只是承诺进行一系列的深入改革。分析人士认为，摩根·斯坦利此次选择和解，主要是担心上法庭后企业形象受损。和解消息传出后，摩根·斯坦利公司的股票大幅上涨，在纽约证券交易所以每股50.34美元收盘，比上一交易日高出34美分。