财政文库|科学激励国资管理者 - 财税-企业内控

新的国有资产管理体制要想有所突破，必须逐渐打破国有资产管理者报酬上的“公仆”水准，并且要加大国有资产经营者的“失败”惩罚。

在明确了国有资产管理者与国家之间的雇佣关系之后，我们就可以建立起资产经营者的市场，并通过市场机制，优胜劣汰地选拔国有资产的管理者。通过竞争机制，一方面可以吸引最优秀的人进入这样一个职业队伍中，另一方面，也有助于逐渐形成恰当的报酬水平和报酬结构。