本市发布最新全日制工资指导价位
同上年相比，部分职位工资呈现如下特点：
一、中高级技能人才工资继续走高，部分低技能人员工资有所下降。
由于在劳动力市场上供不应求，中高级技能人才的工资水平继续增长。
调查显示，为了保证设备正常运作，及时消除机器的隐患和故障，延长设备的使用时间，作为对专用设施进行定期检查的设备检修人才，日益受到用人单位的重视。
具有技师等级的锅炉检修工，其年工资中位数为91568元，高位数更是达到103788元；具有技师等级的电机检修工、变电检修工，高位数也分别达到105072元和100392元，中位数也有88681元和79696元。

伴随近几年进出口贸易的不断发展，上海港集装箱吞吐量不断攀升，2005年达到1800万标准箱，居世界第三，是1991年的31倍，今年预计将突破2000万标箱。
在集装箱吞吐量快速增长的同时，相关技能人才的工资收入也不断刷新。
如技师级的桥吊司机高位数突破10万，达到122334元，高级工的中位数也达到69344元；轮胎吊司机，中级工的高位数就达到104520元；技能水平为中级工的门机司机，中位数为46967元。
据相关人士介绍，有序、高效的装卸能力，可以降低单位运输成本，而提高效率离不开技能人才的作用。
据了解，虽然目前机械自动化程度越来越高，但车、钳、磨、刨、镗、铣等通用类技术工种，由于其应用面广，技能要求高，在生产过程中依然发挥着重要的作用。
中高级车、钳、磨、刨等通用工种价位继续呈现稳中有升的态势，高级技师的车工中位数为54992元，同比增长11％；磨工和镗工的高级工中位数增长幅度分别达到10.6％和14.8％，工资水平达到40286元和42844元。
但是，同中高级通用技能人才工资走高相反，部分初级工价位有所下降。
这反映出，技能水平是衡量竞争力的砝码，劳动者只有通过技能培训，不断提高技能素质，才能增强在市场中的竞争实力。
二、关键管理人才工资增长明显，普通管理职位价位下探。
"千军易得，一将难求"，关键管理岗位的工资价位有较大的上升。
随着企业创新意识的不断增强，技术管理人员作为技术与管理相结合的关键人才，工资增长较快。
如技术部经理，中位数年工资为66000元，信息技术经理中位数为99000元，研发（设计）经理中位数为81252元，同比增长幅度均达到10％左右。
作为人才的发现者和挖掘者，人力资源管理类职位也越来越受到重视，许多单位都加大了对人力资源管理人员的投入。
如招聘主管中位数达到54497元，培训主管中位数达到62514元，薪资福利主管中位数达到52124元，增长幅度均达到10%-20％。
而对素质测评、薪资体系构建、绩效考评等具有一定研究和运用经验的人力资源管理人员，年薪则超过10万元。
但是，由于供求关系的影响，部分普通管理职位的工资水平出现了下降，反映出某些普通管理职位供大于求的状况。
三、现代服务业、先进制造业职位高位运行，传统服务性职位增长乏力。
伴随着信息技术和知识经济的发展而产生的现代服务业，在逐步用现代化的新技术、新业态和新服务方式，改造和提升传统服务业的同时，也创造了一批高工资的职位。
如保险精算人员中位数为137903元，证券分析人员中位数为87300元，电脑游戏开发人员中位数为74880元。
同现代服务业相似，先进制造业中部分职位的工资同样处于高位运行。
汽车车身设计人员中位数为85558元，车辆零部件设计人员中位数为67615元，汽车电机电器设计人员中位数为120513元。
据业内人士介绍，在与国际汽车公司合作的过程中，越来越多的产品需要开发人员进行"国产化"，同时为了保证产品的领先性，许多汽车公司也加大了对汽车的研发投入，从而使汽车专业人才的工资处于较高水平。
在现代服务业、先进制造业从业人员享受好薪情的同时，传统服务性的一些职位由于技能含量较低，工资价位处于较低水平，并显示出增长乏力的态势。
本市发布软件广告汽车宾馆行业工资价位 本市劳动保障部门发布了软件、广告、汽车、宾馆等四个行业的工资指导价位，其中软件行业54个，广告行业40个，汽车行业212个，宾馆行业97个。
本市劳动保障局有关部门对部分职位的工资特点进行了分析： 一、懂技术会销售的复合型职位工资较高。
据统计，销售类职位列2005年度本市十大热门职位第三位，尤其是懂技术会销售的复合型销售人员，其工资价位处于较高水平。
如软件销售工程师，中位数工资价位为5.1万元/年，低位数工资也达到2.4万元/年。
汽车销售工程师的工资价位也处于较高水平，中位数价位达到5.1万元/年，高位数接近11万元/年。
高工资的背后是市场的稀缺。
据业内人士介绍，虽然销售工程师的工资高于一般的技术人员，但是由于有一定的技术门槛，需要解答客户的各种技术问题，普通销售人员往往很难胜任，而专业技术人员一般不喜欢从事销售工作，从而出现招聘难的情况。
二、软件技术人员工资水平差距拉大。
同前几年相比，软件人才已经成为劳动力市场供应量较大的一个群体，受此影响，技能水平对工资的影响度较大。
价位显示，许多软件职位工资在高位数增长的同时，低位数出现了下降。
如作为软件行业中关键岗位的软件程序设计人员，高位数达到了13万元/年，增长幅度超过30％；而低位数为1.5万元/年，且下降了1.6％，作为软件产品质量控制与质量管理的软件测试技术人员，高位数达到11万，但低位数却下降了38.1％，为1.3万元/年；计算机网络技术人员高位数增长了21.2％，达到12.3万元/年，而低位数为1.4万元/年，下降了22.9％。
三、创意类职位工资总体上升。
好的广告创意可以凸现出广告所宣传事物的独特性和艺术性，并提高广告的实效性。
价位表明，真正有创意的人，不仅是单位内高收入群体，总体增长幅度也是处于较高水平。
以广告行业为例，创意人才的收入超过销售、制作等职位，排在首位，同时增长幅度也较高，高位数保持在10％左右，低位数的增长率则超过13％。
而作为创意精英的广告创意总监，年度工资高位数同比增长25.7％，达到28.4万元。
四、宾馆业中高级管理专才工资高位运行。
近年来旅游行业的快速发展，以及奥运会和世博会的临近，加速了本市旅游宾馆业的发展，目前申城星级宾馆已达400余家，并有不断增加的趋势，而作为宾馆管理核心的中高级宾馆管理专才，其工资水平处于高位运行。
如客房部经理，中位数工资为9万元/年，高位数达到12.5万元/年，宴会会务部经理中位数工资为7.3万元/年，高位数达到12.7万元/年，大堂经理高位数达到10.2万元/年。
五、技能操作类职位工资不低。
要把图纸上的设计转化为流水线上合格的产品，离不开技能水平高、操作能力强的技能操作人员。
价位显示，汽车行业的技能操作类职位的工资中位数大多在3－4万元/年，高位数大多在6万元左右；宾馆行业的设备维护职位的工资中位数集中在4万元/年，高位数大多在5－6万元左右，视职位的技术含量而上下浮动。
如汽车行业的工具钳工，即使低位数也达到2.9万元/年，而高位数为7.3万元/年，汽车生产线调整工工资中位数可达4.6万元/年，高位数为7万元/年；宾馆行业的强电主管，工资中位数为4.2万元/年，高位数为7.9万元/年。
六、财务行政类职位工资下降明显。
财务和行政人员目前在劳动力市场上是供大于求的状况，受此影响，财务行政类职位的工资出现不同程度的的下降。
以软件业中行政助理为例，其工资中位数为2.1万元/年,下降了12.5％；会计和出纳的中位数分别为2.9万元和2.3万元，下降幅度也在10％以上。
同样，汽车行业的会计的指导价位中位数为3.7万元/年，出纳为3万元/年，下降幅度超过了15％。
[软件、广告、汽车、宾馆行业工资指导价位(部分) ]资料下载
2006年毕业生工资指导价位
时下，对于即将告别菁菁校园的莘莘学子来说, 正值新一轮求职和签约高峰。
为了让2006年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据，日前上海市劳动和社会保障局对2005年毕业生的实际工资及其就业状况进行了抽样调查，本次调查涉及研究生、本